判斷題同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.多項選擇題下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
最新試題
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
題型：判斷題
假設趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
題型：單項選擇題
下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。
題型：多項選擇題
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
題型：判斷題
根據《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
題型：判斷題
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
題型：判斷題
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
題型：判斷題