A.單向溝通
B.雙向溝通
C.多向溝通
D.平行溝通
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A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.對(duì)當(dāng)事人的變更請(qǐng)求,及時(shí)告知其可能發(fā)生的后果
B.為了高收費(fèi)暗示當(dāng)事人增加申請(qǐng)數(shù)額
C.對(duì)涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費(fèi)的活動(dòng)合理安排,避免浪費(fèi)
D.積極向當(dāng)事人進(jìn)行自我宣傳
A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
A.國(guó)家級(jí)
B.省級(jí)
C.地市級(jí)
D.區(qū)縣級(jí)
最新試題
()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問題不包括()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。