A.用人所長(zhǎng)原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵(lì)強(qiáng)化原則
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A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盡量節(jié)約時(shí)間
B.每月廢品率不超過(guò)1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)
B.可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng),更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平
D.費(fèi)時(shí)少,效率高
A.過(guò)程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
最新試題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。