A.工資因素
B.非工資因素
C.人力資源流動情況
D.目前的人力資源供給狀態(tài)
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A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
B.組織的人力資源政策
C.組織空缺職位的性質(zhì)
D.招聘者的素質(zhì)
E.招聘預(yù)算
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
A.績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則
B.績效考核指標(biāo)的可觀察原則
C.績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D.績效考核指標(biāo)的獨立性原則
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強(qiáng)化原則
最新試題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
以下哪項是工作分析的目的()。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
績效評價方法不包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
職位評價方法中的排序法不包括?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。