判斷題公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人,又能夠管好人。
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培訓管理的目的包括?()
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培訓對組織的作用不包括?()
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下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
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現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
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馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
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國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
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組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
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職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
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職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題