判斷題公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。

最新試題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

題型：單項(xiàng)選擇題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

題型：判斷題

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型：判斷題

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

題型：判斷題

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

題型：判斷題

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

績效評價方法不包括？（）

題型：單項(xiàng)選擇題