判斷題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。
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以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型:判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型:判斷題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題