A.漸進(jìn)決策模型
B.團(tuán)體決策模型
C.理性決策模型
D.系統(tǒng)分析模型
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A.參謀咨詢系統(tǒng)
B.情報(bào)信息系統(tǒng)
C.中樞系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.確定目標(biāo)
C.調(diào)查研究
D.擬定方案
A.可以確定,沒有風(fēng)險(xiǎn)
B.不可以確定
C.有些可以確定
D.可以預(yù)測(cè),需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)
A.權(quán)力
B.組織
C.權(quán)利
D.行政權(quán)力
A.集體利益
B.個(gè)人利益
C.社會(huì)的共同利益
D.組織利益
最新試題
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。