A.經(jīng)濟(jì)績效
B.政治績效
C.社會(huì)績效
D.文化績效
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A.多重目標(biāo)決策
B.非程序式?jīng)Q策
C.單一目標(biāo)決策
D.程序式?jīng)Q策
A.西奧多·盧威
B.格雷斯·富蘭克林
C.邁克爾·海耶斯
D.蘭道爾·里普利
A.自我服務(wù)
B.政府補(bǔ)助
C.志愿服務(wù)
D.政府贈(zèng)券
A.民主選舉
B.在使用公共資源時(shí)要達(dá)到公告過的績效標(biāo)準(zhǔn)
C.按照合法性標(biāo)準(zhǔn)和績效標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)向公眾和其他利益相關(guān)者做出解釋
D.依法行政
A.產(chǎn)品和服務(wù)變革
B.行政變革
C.人力資源變革
D.技術(shù)變革
最新試題
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
簡述行政組織體制的含義與特征。