最新試題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題
關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。
題型：填空題
歸因可根據一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。
題型：填空題
赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
題型：填空題
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
題型：填空題
人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
題型：填空題
組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。
題型：填空題
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
題型：填空題
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
題型：填空題
亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
題型：填空題