填空題態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
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重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
題型：填空題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
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組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。
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組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。
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氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。
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有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
題型：填空題
人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
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警察組織活動的最高宗旨是（）。
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個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。
題型：填空題
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
題型：填空題