填空題從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。
最新試題
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
題型：填空題
重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
題型：填空題
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
題型：填空題
依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
題型：填空題
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
題型：填空題
佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
題型：填空題
溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。
題型：填空題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題
關(guān)于領(lǐng)導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
題型：填空題
工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。
題型：填空題