填空題把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
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工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。
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阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
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態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
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亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
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沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
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學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
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依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
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西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。
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