A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變
C.采取某種行為改變自己的付出或所得
D.選擇另外一個參照對象進行比較
E.辭去他的工作
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A.強化理論
B.目標理論
C.期望理論
D.歸因理論
E.雙因素理論
A.對于某一護士，所使用的強化手段盡量不變
B.實施負強化能收到迅速、有效的結果，護士長可以經(jīng)常采用
C.盡量使用內部強化的手段
D.給予下屬的正強化要及時
E.負強化和懲罰本質上是一回事情
A.目標
B.投入值
C.期望值
D.關聯(lián)性
E.效價
A.強化理論
B.公平理論
C.期望理論
D.歸因理論
E.雙因素理論
A.控制點
B.穩(wěn)定性
C.時限性
D.交叉性
E.可控性
最新試題
一個系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。
中國古代的思想家們認識到安邦治國必須遵循自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，并將其運用于管理活動中。屬于下列哪一種管理思想（）。
對于中層管理者的任務、責任和作用，下列說法錯誤的是（）。
如何理解管理概念中效率與效果的關系 ？
護理部主任與病區(qū)護士長、醫(yī)務科、總務科等部門聯(lián)系工作，此時其扮演的角色是（）。
下列與X 理論觀點不相符的是（）。
根據(jù)物質動力所包含的內容，下列哪項是檢查、衡量管理實踐成效的標準（）。
管理原則是與管理原理相對應的一些原則，是管理者在管理工作中需要遵守的（）。
“身正”的管理思想說明了什么？
對于管理的目的性來說，下列說法錯誤的是（）。