A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
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A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
A.信息經(jīng)濟理論
B.人力資本理論
C.知識經(jīng)濟理論
D.人力資源理論
A.科學(xué)發(fā)展
B.和諧發(fā)展
C.持續(xù)發(fā)展
D.以人為本
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下,人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理
B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性
C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色,強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序
D.重視監(jiān)督的控制,強調(diào)集中性的管理
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
公共部門人員實施控告的條件包括()
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
知識型員工具體包括()
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()