A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
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A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
最新試題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。