判斷題工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（）
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一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題