A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作職責
D.工作關系
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A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能
A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關系
A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求
A.德爾菲法
B.自上而下預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布
最新試題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。