判斷題舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（）
您可能感興趣的試卷
最新試題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題