最新試題

地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。

題型:判斷題

違反派出或接收單位相關規(guī)定,造成不良影響的人員,予以退回。

題型:判斷題

對人數(shù)較少的轉崗(15人以下),可采取集中培訓、指定導師、安排崗位見習的方式進行。

題型:判斷題

堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則,被確定轉崗的人員,優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。

題型:判斷題

對因工作能力不足或重新上崗人員,培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。

題型:判斷題

對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工,經崗位能力測評合格者,仍需要安排轉崗培訓。

題型:判斷題

國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定,根據(jù)內部市場中“單位”,進行評價與激勵。

題型:判斷題

各級培訓中心(機構)主要配合做好培訓策劃、組織實施、效果評估和培訓結果反饋等工作。

題型:判斷題

地市公司以公開競聘方式選拔班組長時,可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔,同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。

題型:判斷題

近3年績效等級積分累計達到4.5分,有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷,在職務(職級)晉升、職員評選或崗位競聘時,同等條件下優(yōu)先錄用。

題型:判斷題