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判斷題對人數較少的轉崗（15人以下），可采取集中培訓、指定導師、安排崗位見習的方式進行。

1.判斷題對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。

2.判斷題對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內容。

3.判斷題各專業(yè)部門應根據轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。

4.判斷題對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。

5.判斷題堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。