A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.針對員工的需要設置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件,增強其達到目標的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度,提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標后達到個人目標的期望值
A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
A.培訓需求分析
B.培訓方法選擇
C.培訓師的選擇
D.培訓成果轉化
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
最新試題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
辭職的特點包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
四分法下的部門分類包括()
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。