A. 工作者需要向案主介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍。
B. 開(kāi)始會(huì)談時(shí),工作者不用很清楚地了解案主的求助意愿與期望。
C. 如果案主是轉(zhuǎn)介而來(lái)的,可以從多方渠道打聽(tīng)案主的情況。
D. 在初步會(huì)談之時(shí),工作者必須清楚地了解案主的所有問(wèn)題。
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A. 接案的工作者能力不足。
B. 案主不屬于本.區(qū)域服務(wù)范圍。
C. 機(jī)構(gòu)無(wú)法提供有效的服務(wù)。
D. 案主主動(dòng)要求更換。
A. 在專(zhuān)業(yè)關(guān)系的建立過(guò)程中,個(gè)案工作者必須明確雙方的責(zé)任。
B. 個(gè)案工作者做出的承諾和承擔(dān)的責(zé)任要大于案主。
C. 個(gè)案工作者不能對(duì)已經(jīng)做出的承諾作任何變動(dòng)。
D. 個(gè)案工作者在得到案主的同意和參與下,可以變動(dòng)已經(jīng)做出的承諾。
A. 信任
B. 保密
C. 期望
D. 個(gè)別化
A. 個(gè)案工作者的權(quán)力是用來(lái)協(xié)助案主解決問(wèn)題的
B. 個(gè)案工作者的權(quán)力不是來(lái)控制案主的
C. 個(gè)案工作者的權(quán)力在案主拒絕接受幫助時(shí)依然存在
D. 個(gè)案工作者有權(quán)力確定會(huì)談的時(shí)間、次數(shù)、是否結(jié)案等。
A. 當(dāng)案主與工作者的關(guān)系發(fā)展到一定程度的時(shí)候,如果案主不愿意傾訴,工作者應(yīng)該尊重案主的選擇。
B. 工作者在任何時(shí)候都要尊重案主的自決權(quán)。
C. 工作者有義務(wù)為案主保密。
D. 在關(guān)系建立初期,工作者可以鼓勵(lì)案主表達(dá)一些深層次的感受。
最新試題
社會(huì)工作者表達(dá)“愿不愿意”“為什么”等詞發(fā)問(wèn),屬于半開(kāi)放式提問(wèn)。
操作制約包括強(qiáng)化、正增強(qiáng)和負(fù)增強(qiáng)。
自我概念與他人印象的不一致是面質(zhì)的重點(diǎn)。
下列屬于反應(yīng)性治療技巧的有()。
在個(gè)案工作預(yù)估階段,尋找問(wèn)題的切入點(diǎn)包括最急于解決的問(wèn)題,多個(gè)問(wèn)題中的最主要矛盾以及最容易解決的問(wèn)題。
服務(wù)對(duì)象問(wèn)題產(chǎn)生的根源是其擁有一個(gè)偏低的自我評(píng)價(jià)。
如果服務(wù)對(duì)象長(zhǎng)期保持沉默,需要社會(huì)工作者進(jìn)一步引導(dǎo)會(huì)談,采取的做法可以是()。
心理與社會(huì)治療模式的重點(diǎn)是改善人際關(guān)系和生活環(huán)境。
系統(tǒng)脫敏法的三個(gè)步驟是松弛訓(xùn)練、定出焦慮層次表、進(jìn)行系統(tǒng)脫敏程序。
鼓勵(lì)是籠統(tǒng)評(píng)價(jià)個(gè)人素質(zhì),不用針對(duì)具體情景或服務(wù)對(duì)象的具體行為和話語(yǔ)。