多項選擇題組織是一個開放的社會—技術(shù)系統(tǒng),任何一個組織從功能上又可分為()子系統(tǒng)。
A.目標價值子系統(tǒng)
B.組織結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
C.心理社會子系統(tǒng)
D.技術(shù)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
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1.多項選擇題組織行為學(xué)的研究方法包括()。
A.調(diào)查法
B.談話法
C.實驗法
D.個案研究法
E.觀察法
2.多項選擇題在行為研究中,對變量處理的方式有()。
A.置之不顧
B.隨機化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.規(guī)定特定的標準和范疇
3.多項選擇題行為測量量表有()。
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
4.多項選擇題科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是()。
A.研究程序的公開性
B.收集資料的客觀性
C.分析方法的系統(tǒng)性
D.觀察與實驗條件的可控性
E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性
5.多項選擇題組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有()。
A.心理學(xué)
B.社會學(xué)
C.人類學(xué)
D.政治學(xué)
E.生物學(xué)
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制定目標是組織發(fā)展和管理本身的需要,與員工無關(guān)。()
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能力差異的應(yīng)用原則是什么?
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如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價)來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系?
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主張工人首先是一個社會成員,然后才是組織的參與者,而不是工具的學(xué)者是()。
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引起挫折的原因歸納起來可分為()。
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