A.報告形式
B.協(xié)商形式
C.洽談形式
D.書面形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.入場教育和日常教育
B.培訓(xùn)需求的階段分析
C.培訓(xùn)需求的層次分析
D.以上均是
A.勞動定額
B.施工組織總設(shè)計
C.產(chǎn)量定額
D.機械臺班消耗定額
A.附錄
B.評估實施的過程
C.報告提要
D.以上全是
A.勞務(wù)分包招投標(biāo)
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費數(shù)額。()
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。()
工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。()
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()