問(wèn)答題為了提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性，組織劉領(lǐng)導(dǎo)工作有哪些要求？
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主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。
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團(tuán)隊(duì)與群體有何區(qū)別？為什么要組建團(tuán)隊(duì)？
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權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。
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導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
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季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理？
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什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？
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請(qǐng)用管理方格圖理論分析院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點(diǎn)。
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能力差異的應(yīng)用原則是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。
題型：?jiǎn)柎痤}