A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)隊
C.秘書
D.專家
E.其它相關(guān)人員
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A.塑造功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.激勵功能
E.輻射功能
A.流程圖
B.分層法
C.過程能力分析
D.實驗設(shè)計
E.樹圖
A.加嚴(yán)過程控制，如將抽樣檢驗改為100%檢驗
B.改進過程輸出分布中心的對準(zhǔn)狀況
C.減少過程輸出的隨機波動
D.嚴(yán)格控制操作異常的發(fā)生
E.減少設(shè)備設(shè)施故障
A.領(lǐng)導(dǎo)作用
B.戰(zhàn)略秉承
C.員工素質(zhì)
D.安全環(huán)保
E.組織保證
A.符合性
B.適宜性
C.時間性
D.有效性
E.文明性
最新試題
5S管理是管理的基礎(chǔ)工作，其主要作用有（）。
一般來說，管理體系的質(zhì)量特性包括（）。
GB/T19580《卓越績效評價準(zhǔn)則》倡導(dǎo)組織為相關(guān)方創(chuàng)造價值，這里的“相關(guān)方”包括（）。
將活動作為相互關(guān)聯(lián)、功能連貫的過程加以管理，并能夠得到一致可預(yù)知的結(jié)果，是指質(zhì)量管理中的（）問題。
按照精益思想，下述屬于縮短交付周期所應(yīng)采取的措施包括（）。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實力，具有（）等功能。
標(biāo)桿管理的三個階段是（）。
頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。
統(tǒng)計推斷中的所發(fā)生的第II類錯誤是（）。
質(zhì)量文化內(nèi)容通常可以分為幾個層次，其中（）位于最核心，是質(zhì)量文化的精髓。