A.有信息化的內(nèi)在要求
B.制定企業(yè)信息化的總體規(guī)劃
C.有基本的技術(shù)和管理基礎(chǔ)
D.管理和觀念創(chuàng)新
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A.技術(shù)、組織管理、人
B.技術(shù)、方法、組織管理
C.人、技術(shù)、方法
D.方法、組織管理、人
A.人員組成
B.創(chuàng)新能力
C.學(xué)習(xí)能力
D.管理制度
A.產(chǎn)品聯(lián)盟
B.價(jià)格聯(lián)盟
C.知識(shí)聯(lián)盟
D.促銷聯(lián)盟
A.組織的松散性
B.行為的戰(zhàn)略性
C.合作的平等性
D.合作關(guān)系的長(zhǎng)期性
A.動(dòng)態(tài)的
B.開(kāi)放的
C.松散的
D.公司間一體化的組織形式
最新試題
儒家先哲賦予了人以本體論的意義,這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期,我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè),它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式,它們是()。
聯(lián)盟伙伴成功合作的基石是平等。()
真正意義上的人本管理理論自古就有。
聯(lián)盟成員的類型主要有()。
()階段是人本管理思想的蓬勃發(fā)展階段。
人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。
知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略,甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。
博弈論的思維可以應(yīng)用在()。
()定義了“囚徒困境”。