A.工作年限滿三十年
B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年
C.工作年限滿二十年
D.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年
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A.因公致殘
B.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡
C.因病住院
D.完全喪失工作能力
A.人事爭議仲裁委員會
B.上一級主管機關(guān)
C.所在機關(guān)
D.當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門
A.合同工資制
B.位階工資制
C.協(xié)議工資制
D.聘用工資制
A.權(quán)責(zé)統(tǒng)一
B.平等自愿、協(xié)商一致
C.自由平等
D.權(quán)利平等
A.涉及專業(yè)性較強的
B.涉及技術(shù)性的
C.涉及國家秘密的
D.因工作需要的
最新試題
實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。
為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。
在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進(jìn)行筆試。
按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費；二是享受（）。
公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。
公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。