A.道德失范
B.心理障礙
C.權(quán)力濫用
D.思維僵化
E.眼界限制
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A.個性差異
B.情境
C.領(lǐng)導(dǎo)力場所
D.權(quán)力大小
A.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是檢測行政領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度
B.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的強(qiáng)大動力
C.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)
D.領(lǐng)導(dǎo)績效評估是發(fā)展的根源
A.領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)
B.領(lǐng)導(dǎo)者適時有度的藝術(shù)
C.領(lǐng)導(dǎo)者留住員工的藝術(shù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行談判的藝術(shù)
A.要堅持正確理論指導(dǎo)
B.要堅持調(diào)查研究先行
C.要堅持辯證思維
D.要謀之以眾、斷之以獨
A.一個組織或集體所從事工作的類型
B.下屬的性格特點
C.領(lǐng)導(dǎo)者能夠掌握的資源
D.環(huán)境的變化
最新試題
簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵誤區(qū)的突破方法。
模仿式幽默
()是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)者孚眾望的方法()。
以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對下屬批評的禁忌是()。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所應(yīng)穿著()。
α=0°cosα=1R=F表示的情況是()。
踩到香蕉皮滑倒后,人們通過研究香蕉皮的結(jié)構(gòu)發(fā)明了二硫化鉬這種類似于香蕉皮結(jié)構(gòu)的物質(zhì),使之應(yīng)用于潤滑劑,這里用了()創(chuàng)新方法。
領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表,因為,領(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個人,往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者()的重要性。
“干部能下海,群眾能捉龍”這是對領(lǐng)導(dǎo)者()作用的總結(jié)。