A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
A.勞動者違反競業(yè)限制約定；
B.勞動者違反服務(wù)期約定；
C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度。
A.高級管理人員；
B.高級技術(shù)人員；
C.其他負有保密義務(wù)的人員。
A.暫按該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額
B.暫按該單位上月繳費數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額
C.暫按該單位上月繳費數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額
D.暫按該單位上月繳費數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額
A.女職工生育前工資
B.用人單位上年度職工月平均工資
C.職工繳納社會保險費基數(shù)
D.社會平均工資
最新試題
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
干部交流可以在（）進行。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確，辭職包括：（）。
對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流與回避制度，下列說法正確的是：（）。
經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。
用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。