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問答題用人單位與A簽訂1個月試用期合同，然后簽定了1年的勞動合同，之后，用人單位沒有與A簽合同，在這種無合同情況下A工作了一年。這時如果A提出單位應當支付2倍工資，應該是多少個月？

1.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人單位說效益不好，與A協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意了。這時單位是否要向A支付什么？

2008年以前：3個月工資補償
2008年以后：1.5個月工資補償
計：4.5個月工資補償

2.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？

10年后應當簽無固定勞動合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個月工資賠償金。

3.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付什么？

4.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補償？

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計5年3個月，需要支付5.5個月工資補償金。

5.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付補償？