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填空題綜合計算工時工作制的標準工資是針對（）小時（（）天/月×8小時/天）的月平均標準工作“點數(shù)”而言的，超時的工作時間必須以“（）”作為累加計算單位，不能以“（）”作為計算單位。

1.填空題不定時工作制的主要參照物是完成崗位工作任務(wù)，考核的焦點主要是完成崗位工作任務(wù)的（）和（），而不是完成工作任務(wù)所需要的時間消耗。也可以這樣認為，凡是無法或難以用時間消耗來衡量工作任務(wù)完成情況的崗位，就可以考慮實行不定時工作制。

2.填空題用人單位根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)特點為，按照有關(guān)政策規(guī)定的程序和實體內(nèi)容，可以向（）申請實行特殊工時制度。特殊工時制主要是指（）工作制和（）工作制。

3.填空題用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者（）內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于（）支付勞動者生活費。

4.填空題勞動者患病或者非因工負傷停止勞動合同，且在（）內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動署支付病假工資或疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費最低不得低于（）。

5.問答題視為提供正常勞動情形有哪些？用人單位應當依法支付其工資。