A.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容
B.勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者
C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)
D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄
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A.集體合同效力高于勞動合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
A.最低工資中不包括加班工資
B.實行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準
C.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念
A.當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY
B.勞動合同解除或終止時勞動者的工資
C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資
A.勞動者對降薪未持異議，實際上勞動者是對降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提
C.勞動者對降薪未提異議，工資標(biāo)準已經(jīng)通過實際履行進行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致
A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟損失
最新試題
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
我國未參加的核心勞動標(biāo)準的國際勞工立法的條約是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）
關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）