A.民族性
B.整合性
C.穩(wěn)定性
D.個(gè)異性
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A.組織價(jià)值觀
B.組織宗旨
C.組織精神
D.組織形象
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.社會(huì)因素
D.技術(shù)因素
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.宏觀環(huán)境、中觀環(huán)境和微觀環(huán)境
C.簡(jiǎn)單環(huán)境和復(fù)雜環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)環(huán)境和穩(wěn)定環(huán)境
A.人際技能、管理技能和概念技能
B.技術(shù)技能、專(zhuān)業(yè)技能和概念技能
C.人際技能、專(zhuān)業(yè)技能和概念技能
D.技術(shù)技能、人際技能和概念技能
A.資源分配者;掛名首腦
B.企業(yè)家;聯(lián)絡(luò)者
C.資源分配者;聯(lián)絡(luò)者
D.企業(yè)家;掛名首腦
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()