A.醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個人上年度平均工資的80%
B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同
C.對醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動者，用人單位可以與其解除勞動合同
D.醫(yī)療期滿解除或終止勞動關(guān)系的由用人單位向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
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A.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)
B.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限
C.醫(yī)療保險的最低繳費(fèi)年限為15年
D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算
A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲
B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲
C.孫某，男，因生病經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為50周歲
D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為45周歲
A.繳費(fèi)工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資
B.本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)基數(shù)
C.本人月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)
D.靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
A.職工基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合
B.靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均收入
C.職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算
最新試題
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。