單項選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊含的關(guān)于人的假設(shè)是()
A.自我實現(xiàn)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項選擇題“人們不會主動的承擔(dān)責(zé)任,只有外部誘因的引導(dǎo)下,才能使人們做出有利于組織的事情”,這種假設(shè)出自()
A.自然人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
2.單項選擇題期望理論認(rèn)為人的行為動機取決于效價和()
A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認(rèn)可
3.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學(xué)家()
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當(dāng)斯
4.單項選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論,與激勵因素有關(guān)的是()
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策
5.單項選擇題“經(jīng)濟人”的假設(shè)來源于()
A.法約爾
B.梅奧
C.亞當(dāng)•斯密
D.泰羅
最新試題
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
題型:單項選擇題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
題型:多項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
組織發(fā)展的局限性有()
題型:多項選擇題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
題型:多項選擇題
改善信息溝通障礙的措施有()。
題型:多項選擇題
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
題型:單項選擇題
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
題型:判斷題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
題型:多項選擇題
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
題型:單項選擇題