多項選擇題關于招聘前的準備工作，下列說法正確的是（）。

A.信息發(fā)布、報名、篩選、考核、聘用等階段均需由專人負責
B.可直接采用網(wǎng)上下載的表格或者采用人才市場提供的表格
C.工作經(jīng)歷中要留下足夠的空間，以便應聘者能夠詳盡地填寫
D.招聘廣告應該生動且具有創(chuàng)造性
E.可以攜帶幾份公司或產(chǎn)品的宣傳資料、宣傳版畫


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題關于應聘者的甄選，表述正確的是（）。

A.招聘評估時應盡量避免暈輪效應、相比錯誤、首因和近因效應、盲點等誤區(qū)
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織中不同職務對于員工素質的不同要求
D.只考慮組織的當前需要，長遠需要暫時不考慮
E.刻意追求十全十美的人

2.多項選擇題員工招聘流程有（）。

A.招聘決策的管理
B.招聘前的準備
C.招聘的具體實施
D.應聘者的甄選
E.新員工的管理

3.單項選擇題“勝任特征”最早出現(xiàn)于哪位學者的文章中（）。

A.麥克利蘭
B.艾森克
C.摩根
D.卡特爾

4.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)的招聘理念有（）。

A.重視學習能力和團隊精神
B.對應聘者坦誠相見
C.應聘者是否與企業(yè)文化相融合
D.招聘過程要樹立企業(yè)的品質形象
E.招聘需要人力資源部門與直線職能部門配合

5.多項選擇題可以預測個人在長期無人監(jiān)督下的工作狀況的勝任特征的構成要素是（）。

A.知識
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
E.特質