單項選擇題基于期望理論對個體動機水平不產生直接影響的因素是()。
A.強化
B.工具性
C.效價
D.期望
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1.單項選擇題張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬,問他按月領取的養(yǎng)老金()
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
2.單項選擇題領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于,它強調的是()。
A.下屬人格特質
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務匹配
D.下屬成熟度
3.單項選擇題勞動力短缺方法中見效速度快,可撤回程度高的是()。
A.培訓轉崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進行技術創(chuàng)新
4.單項選擇題回歸遷移屬于勞動力流動中的()
A.跨行業(yè)
B.跨產業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
5.單項選擇題為減少摩擦性失業(yè),政府可采用的政策是()
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經濟增長的政策
C.對失業(yè)者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
題型:單項選擇題
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
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一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型:單項選擇題