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判斷題在一些情況下，實(shí)際工作與標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差是不可避免的，所以不需要確定可接受的偏差范圍。

1.判斷題在實(shí)際工作中衡量績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)總是客觀、有效的，所以工作必須符合標(biāo)準(zhǔn)。

2.判斷題溝通時(shí)創(chuàng)造一個(gè)相互信任、利于溝通的小環(huán)境是很有必要的。

3.判斷題信息溝通的符號(hào)多種多樣，如語(yǔ)言、文字、肢體語(yǔ)言等，這些符號(hào)通常有多種含義。同樣的符號(hào)對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)含義是一樣的。

4.判斷題非正式溝通中的信息常常被夸大、曲解，因而要予以消滅、阻止和打擊。

5.判斷題一個(gè)企業(yè)合理有效的薪資體系，對(duì)于組織成員會(huì)產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用，這會(huì)直接影響其積極性的發(fā)揮。