A.高固定、低浮動(dòng);低固定、高浮動(dòng)
B.低固定、高浮動(dòng);低固定、高浮動(dòng)
C.低固定、高浮動(dòng);高固定、低浮動(dòng)
D.高固定、低浮動(dòng);高固定、低浮動(dòng)
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A.跟隨型策略
B.綜合型策略
C.滯后型策略
D.領(lǐng)先型策略
A.合格性
B.家庭背景
C.合適性
D.DNA
A.合格性
B.DNA
C.合適性
D.家庭背景
A.全部都是
B.接受過的相關(guān)的技能培訓(xùn)
C.相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
D.相關(guān)的知識(shí)
A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化
C.員工相對(duì)于其工作是否適合
D.員工能否適應(yīng)公司對(duì)員工在行為方面的期望
最新試題
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的()。
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括()。
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn),包括()
如果管理者宣布自己的決策并征求意見,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯(cuò)誤的是()。
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素()
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是()。
有著鼓勵(lì)下屬超越他們預(yù)期績(jī)效水平的能力,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()
通過明確角色和任務(wù)要求,激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動(dòng),并且盡量考慮和滿足下屬的社會(huì)需要,通過協(xié)作活動(dòng)提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。