A.全部都是
B.接受過的相關(guān)的技能培訓
C.相關(guān)的工作經(jīng)驗
D.相關(guān)的知識
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A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導的企業(yè)文化
C.員工相對于其工作是否適合
D.員工能否適應公司對員工在行為方面的期望
A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點和缺點
D.幫助管理者做到知人善用
A.所謂合適性就是看員工相對于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過入職培訓得到大幅改善
C.了解員工的個人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長處和短處，以便做到知人善用，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢
D.要改變合適性和DNA相對來說比較困難，因為合適性涉及員工的價值觀，而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定
A.全部都是
B.鼓勵他勇于提出問題
C.予以批評
D.逐漸培養(yǎng)主動解決問題的意識
A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進部門間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化
最新試題
如果領(lǐng)導有能力保持當前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導方式？（）
把領(lǐng)導風格分為魅力型領(lǐng)導者和變革型領(lǐng)導者，其劃分依據(jù)是（）。
民主式領(lǐng)導者的缺陷不包括（）。
關(guān)于領(lǐng)導特性論的說法錯誤的是（）。
通過明確角色和任務要求，激勵下屬向著既定的目標活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導屬于（）。
領(lǐng)導者必須具備的要素包括（）。
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
有效的領(lǐng)導者具有的共同特點，包括（）
根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應該具有哪些特征？（）
團隊型管理對應的是管理方格中的（）。