A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
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A.參與的組織等級層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
A.暫時空缺,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu),介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關(guān)鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當(dāng)事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人
D.勞動當(dāng)事人個人
最新試題
職工代表的權(quán)利有()
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為()兩類。
員工參與的財政形式,即分享制較為典型的包括()。
下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大,且能充分發(fā)揮訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩姆e極性()
收集職工反饋意見的方法途徑包括()
《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng),有權(quán)()
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,每日不得超過()。
企業(yè)信息公開的主要方式不包括()
在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。
職工代表大會主席團(tuán)成員應(yīng)包括()