判斷題授權時應依據(jù)被授權者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權的任人唯賢原則。
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控制的基本過程包括三個步驟，其中的衡量工作績效也就是衡量某項工作或某個項目的最后結(jié)果。
題型：判斷題
人員配備是根據(jù)組織目標的需要，為組織內(nèi)的各個部門崗位配備合適的人員，開發(fā)員工的才能，更好的履行職責。
題型：判斷題
企業(yè)領導者的領導方式對生產(chǎn)效率的高低有著重要的影響，領導的效果歸因于領導與被領導者之間的“相互支持”。
題型：判斷題
目標管理實施過程中的目標分解要鼓勵職工積極參與，盡可能把目標分解工作由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄?/p>
題型：判斷題
運用所學的實用管理基礎的基本原理，根據(jù)你所經(jīng)歷或了解的事的，分析在當前的鄉(xiāng)村振興工作中，領導者的哪些做法是有違管理原理的？
題型：問答題
不確定型決策方法除冒險法、保守法、折衷法外，還包括（）
題型：單項選擇題
預算編制一般采用（）方式進行。
題型：單項選擇題
激勵措施和手段應避免千篇一律，管理者要善于運用激勵藝術，要因人、因事、因時而宜，靈活采取激勵手段。
題型：判斷題
采取零基預算除了要把握零基預算法的思想、發(fā)揚創(chuàng)新精神、警惕形式主義外，主持者還必須把握各項活動的（）
題型：單項選擇題
管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。
題型：判斷題