A.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員
B.領(lǐng)導(dǎo)型公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)型公務(wù)員
C.公務(wù)員與非公務(wù)員
D.綜合管理類公務(wù)員、行政執(zhí)行類公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員
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A.行政單位
B.行政部門
C.一級(jí)政府
D.國家政府系統(tǒng)
A.理性理解方式
B.持續(xù)的有限比較
C.定量方式
D.定性方式
最新試題
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。