單項選擇題工作說明書中工作規(guī)范的內(nèi)容包括教育程度要求、心理素質(zhì)要求、（）
A.工作環(huán)境要求
B.績效標準
C.工作技能要求
D.工作標識認定
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1.單項選擇題參與工作分析，為工作分析提供相關的信息，是（）的職責。
A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.公司高層領導
D.任職者
2.單項選擇題（）主要應用在項目型企業(yè)，如軟件設計企業(yè)、工程施工企業(yè)等。
A.基于任務的工作設計
B.基于能力的工作設計
C.基于團隊的工作設計
D.基于項目的工作設計
3.單項選擇題使員工認識到自己工作的重要性，工作的責任心增強、熱情提高，是工作內(nèi)容設計的（）要求。
A.工作廣度
B.工作深度
C.工作自主性
D.工作的反饋
4.單項選擇題工傷保險的基本特征不包含（）
A.靈活性
B.法定性
C.救濟性
D.社會性
5.單項選擇題訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)、規(guī)章制度、有關政策規(guī)定，這符合集體合同訂立的（）原則。
A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
最新試題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題