單項選擇題訂立集體合同的主體、內容和程序必須符合國家法律法規(guī)、規(guī)章制度、有關政策規(guī)定,這符合集體合同訂立的()原則。
A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
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1.單項選擇題勞動紀律制定原則不包括()
A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則
2.單項選擇題在勞動紀律內容中,在工作場所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于()
A.時間紀律
B.組織紀律
C.崗位紀律
D.職場紀律
3.單項選擇題勞動規(guī)章制度的內容一般不包括()
A.勞動條件
B.勞動紀律
C.程序管理規(guī)定
D.供應商管理規(guī)定
4.單項選擇題員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等,這符合員工手冊編制的()原則。
A.依法而行
B.權責平等
C.講求實際
D.不斷完善
5.單項選擇題對員工關系管理必要性的表述錯誤的是()
A.有利于改善員工績效
B.有利于協(xié)調和改善企業(yè)內部人際關系
C.有利于樹立員工的團體價值
D.有利于增強企業(yè)對員工的凝聚力
最新試題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型:判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型:判斷題
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題