單項選擇題勞動紀律制定原則不包括（）

A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則


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1.單項選擇題在勞動紀律內容中，在工作場所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于（）

A.時間紀律
B.組織紀律
C.崗位紀律
D.職場紀律

2.單項選擇題勞動規(guī)章制度的內容一般不包括（）

A.勞動條件
B.勞動紀律
C.程序管理規(guī)定
D.供應商管理規(guī)定

4.單項選擇題對員工關系管理必要性的表述錯誤的是（）

A.有利于改善員工績效
B.有利于協(xié)調和改善企業(yè)內部人際關系
C.有利于樹立員工的團體價值
D.有利于增強企業(yè)對員工的凝聚力

5.單項選擇題組織員工滿意度調查，預防、檢測及處理員工消極怠工，解決員工關心的問題，屬于員工關系管理的（）

A.員工情緒管理
B.員工紀律管理
C.員工人際關系管理
D.員工績效管理

最新試題

內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型：判斷題

對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型：判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。

題型：判斷題

當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題