單項選擇題（）主要應用在項目型企業(yè)，如軟件設計企業(yè)、工程施工企業(yè)等。
A.基于任務的工作設計
B.基于能力的工作設計
C.基于團隊的工作設計
D.基于項目的工作設計
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1.單項選擇題使員工認識到自己工作的重要性，工作的責任心增強、熱情提高，是工作內(nèi)容設計的（）要求。
A.工作廣度
B.工作深度
C.工作自主性
D.工作的反饋
2.單項選擇題工傷保險的基本特征不包含（）
A.靈活性
B.法定性
C.救濟性
D.社會性
3.單項選擇題訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)、規(guī)章制度、有關政策規(guī)定，這符合集體合同訂立的（）原則。
A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
4.單項選擇題勞動紀律制定原則不包括（）
A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則
5.單項選擇題在勞動紀律內(nèi)容中，在工作場所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于（）
A.時間紀律
B.組織紀律
C.崗位紀律
D.職場紀律
最新試題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。
題型：判斷題