A.法律法規(guī)的調(diào)整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正
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A.對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集
B.對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料需要進行搜集
A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當遵照執(zhí)行，沒有必要再進行培訓
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同
A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展
A.制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進行規(guī)定
C.國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間
A.規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。